Öncelikle Kitabın yazarı Ahmet Şerif İzgören’e teşekkür etmek
istiyorum. İş hayatımın bu sıkıntılı günlerinde nasıl davranmam
gerektiğini ya da ileride neler yapmam gerektiğini gösterdi. Biraz da
cesaret verdi açıkçası. Müdürümün karşısına çıkıp ben artık ‘Yokum’
diyecek kadar…
Öncelikle kitabın isminin anlamından başlamak istiyorum. Kangroo Avustralya yerli dilinde ‘’Seni Anlamıyorum’’ anlamına geliyor. Bu yüzden iş yerinde bizi anlamayan ve ya kendimizi anlatamadığımız yüzlerce kangurudan bahsediliyor.
Bu kitabın tek bir ana fikri var; Hayatımızın her alanında Sistem lideri olmak…
Sadece yöneticilik vasıflarına sahip olan insanlar, var olan bir yapıyı sürdürürler. Liderler ise peşinden sürükledikleri gruplar yaratırlar. Bir sistem lideri ise; sistem liderliği modeli çerçevesinde kendisinden sonra da yaşayan devamlı gelişim ve değişim anlayışında bir sistem oluşturur. Bu kavramı ilk defa duydum ve ne kadar da faydalı bir şey olduğunu öğrendim. Bir sistem lideri olmak için 4 özelliğe sahip olmak gerekiyor:1-Güçlü kişilik 2-Yönetim becerisi 3-İnsan kaynakları yönetimi ve son olarak Kurumsal güç.
Kitap bir sohbet havasında geçiyor. Her bir kavramın arkasında hikâyeler yer alıyor. İŞ hayatında yer alan kişiler ve onların davranışları ile ilgili muhteşem ipuçları gizli. Çok beğendim bir sözü paylaşmak isterim; Büyük balığı patron yer, çalışanlar balık kılçıklarıyla uğraşır.
Kitabın bir diğer ilgi çeken yönü ise anlatılan her hikâyenin altında kişiler hakkında bilgi veriliyor. Yazarın bir arkadaş toplantısında duyduğu bir hikâye bile dipnot olarak açıklanıyor. Son olarak ise bence çok ince bir ayrıntı, kitabı beğenmediğiniz takdirde yayınevine iade edilebiliyorsunuz.
İnanç görünmeyene inanmaktır, eğer görünmeyene inanıyorsanız başkalarının görmediklerini görebilirsiniz.
Öncelikle kitabın isminin anlamından başlamak istiyorum. Kangroo Avustralya yerli dilinde ‘’Seni Anlamıyorum’’ anlamına geliyor. Bu yüzden iş yerinde bizi anlamayan ve ya kendimizi anlatamadığımız yüzlerce kangurudan bahsediliyor.
Bu kitabın tek bir ana fikri var; Hayatımızın her alanında Sistem lideri olmak…
Sadece yöneticilik vasıflarına sahip olan insanlar, var olan bir yapıyı sürdürürler. Liderler ise peşinden sürükledikleri gruplar yaratırlar. Bir sistem lideri ise; sistem liderliği modeli çerçevesinde kendisinden sonra da yaşayan devamlı gelişim ve değişim anlayışında bir sistem oluşturur. Bu kavramı ilk defa duydum ve ne kadar da faydalı bir şey olduğunu öğrendim. Bir sistem lideri olmak için 4 özelliğe sahip olmak gerekiyor:1-Güçlü kişilik 2-Yönetim becerisi 3-İnsan kaynakları yönetimi ve son olarak Kurumsal güç.
Kitap bir sohbet havasında geçiyor. Her bir kavramın arkasında hikâyeler yer alıyor. İŞ hayatında yer alan kişiler ve onların davranışları ile ilgili muhteşem ipuçları gizli. Çok beğendim bir sözü paylaşmak isterim; Büyük balığı patron yer, çalışanlar balık kılçıklarıyla uğraşır.
Kitabın bir diğer ilgi çeken yönü ise anlatılan her hikâyenin altında kişiler hakkında bilgi veriliyor. Yazarın bir arkadaş toplantısında duyduğu bir hikâye bile dipnot olarak açıklanıyor. Son olarak ise bence çok ince bir ayrıntı, kitabı beğenmediğiniz takdirde yayınevine iade edilebiliyorsunuz.
İnanç görünmeyene inanmaktır, eğer görünmeyene inanıyorsanız başkalarının görmediklerini görebilirsiniz.